Trong hợp đồng thử việc thì 2 bên là người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng mà không yêu cầu về khoảng thời gian báo trước trước khi nghỉ việc và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu theo như sự thỏa thuận của 2 bên.
Hỏi: Em và công ty A định ký hợp đồng làm việc 12 tháng nhưng 2 bên lại có thỏa thuận và ký hợp đồng thử việc là 30 ngày. Tuy nhiên, công ty lại yêu cầu em muốn có sự cam kết làm việc thì phải đóng tiền đồng phục làm việc và để đảm bảo em không nghỉ việc trong thời gian thử việc thì yêu cầu em nộp văn bằng, chứng chỉ gốc. Trong hợp đồng thử việc có quy định nếu nghỉ việc trong thời gian thử việc này phải bồi thường 10 ngày tiền lương. Trong 10 ngày làm việc, do thấy công việc không phù hợp với mình nên em xin công ty cho em nghỉ việc thì công ty bảo phải báo trước công ty 3 ngày để công ty tìm người mới và phải bồi thường theo sự thỏa thuận của hợp đồng. Vậy luật sư cho em hỏi việc em nghỉ giữa chừng trong thời gian thử việc có phải chịu quy định phạt như thỏa thuận không do đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Em có lấy lại được bằng nếu em không đóng tiền phạt không? (Nguyễn Hoàng - Hải Phòng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Bích Phượng - Tổ tư vấn pháp luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - Trả lời:
Trong hợp đồng của bạn và công ty có những thỏa thuận trái pháp luật như sau:
- Vấn đề bồi thường nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc
- Vấn đề báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc
- Việc giữ bằng, chứng chỉ gốc của người lao động
Trước tiên là vấn đề bồi thường và báo trước nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc
Theo như quy định của Bộ luật lao động 2012:
"Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."
Như vậy, trong hợp đồng thử việc thì 2 bên là người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng mà không yêu cầu về khoảng thời gian báo trước trước khi nghỉ việc và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu theo như sự thỏa thuận của 2 bên. Vì thế, thỏa thuận về tiền bồi thường mà bạn phải bồi thường cho công ty và thời gian báo trước nếu chấm dứt hợp đồng thử việc là trái quy định của pháp luật.
Vấn đề công ty giữ bằng, chứng chỉ gốc của người lao động
Theo quy định Điều 20 Bộ luật lao động:
"Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động."
Việc người chủ sử dụng lao động giữ bằng, chứng chỉ gốc của anh là điều pháp luật cấm, trái quy định của pháp luật lao đông. Vì thế, anh có thể yêu cầu công ty trả lại những văn bằng, chứng chỉ đã giữ của anh và không phải bồi thường theo thỏa thuận.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@everest.net.vn.z
- Nội dung bài tư vấn pháp luật Lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Qúy vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận