Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước cho người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian quy định. Tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động hoặc lý do chấm dứt thì thời hạn thông báo sẽ khác nhau.

Khi tiến hành xử lý kỷ luật người lao động nhất là hình thức sa thải thì người lao động phải cân nhắc thật kĩ trước khi xử lý. Đây là hình thức kỷ luật nặng nhất đối với người lao động, ảnh hưởng đến đời sống của người lao động.

Trong quá trình lao động người lao động có thể gặp phải tai nạn lao động do lỗi của mình hoặc cả những nguyên nhân khách quan khác. Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này pháp luật quy định người sử dụng lao động cũng phải có trách nhiệm như sau

Khi người lao động muốn thực hiện nhiều công việc khác nhau thì họ phải tiến hành ký kết hợp đồng. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào người lao động cũng có thể ký kết được hết tất cả các hợp đồng mà họ làm việc.

Trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp thì không thể tránh khỏi trường hợp người của một bộ phận bị thiếu hoặc phải tăng cường khiến cho nhiều người lao động bị điều chuyển sang làm công việc khác với công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước theo quy định của pháp luật