Sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư Nguyễn Tiến Dũng – Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn (24/7): 1900 6198

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động gồm:

"1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận".

Như vậy, trường hợp anh xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động vì lý do cá nhân và đã được công ty X đồng ý nên đúng quy định của pháp luật.

2. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Như vậy, khi anh hết thời hạn tạm hoãn thì công ty X phải nhận lại anh vào làm việc. Mặc dù khi anh tạm hoãn thực hiện hợp đồng công ty X là doanh nghiệp nhà nước, khi tiếp tục thực hiện hợp đồng là công ty cổ phần nhưng công ty X vẫn phải tiếp nhận anh vào làm việc vì công ty cổ phần X khi cổ phần hóa phải kế thừa toàn bộ quyền và nghĩa vụ của công ty X. Cho nên, việc công ty X từ chối nhận anh vào làm việc với lý do trách nhiệm đó thuộc về công ty X trước đây làm doanh nghiệp nhà nước chưa cổ phần hóa là trái quy định của pháp luật.

- Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

1. Bài viết được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị đây chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật:1900 6198, E-mail:info@everest.org.vn.