Có 36 kết quả được tìm thấy với từ khóa
hợp đồng lao động
Trong Bộ luật lao động 2012 đã quy định rõ các hình thức của hợp đồng lao động và nội dung cơ bản của hợp đồng lao động
Bản chất của trợ cấp thôi việc là trợ cấp mà NSDLĐ chi trả cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 48 BLLĐ.
Khi tham gia ký kết hợp đồng mùa vuj thì người lao động phải tìm hiểu xem công việc mình làm có phải thay thế cho người lao động khác không và có tính chất thường xuyên không, vì người sử dụng lao động thường lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người lao dộng để sinh lợi.
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động là quyền của người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Điều 35 Bộ luật Lao động quy định về thủ tục, cách thức thực hiện và hậu quả pháp lý của việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì được hưởng đầy đủ các quyền lợi khi hợp đồng lao động chấm dứt.
Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bao gồm: đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (đơn xin thôi việc)...
Hợp đồng lao động thường được giao kết thông qua hình thức văn bản. Hai bên người sử dụng lao động và người lao động mỗi bên giữ một bản. Tuy nhiên có loại hợp đồng lao động nào không cần phải lập thành văn bản hay không? Dưới đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề này.
Khi giao kết hợp đồng lao động thì hầu hết hợp đồng đều phải lập thành văn bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định...
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước cho người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian quy định. Tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động hoặc lý do chấm dứt thì thời hạn thông báo sẽ khác nhau.
Soạn thảo hợp đồng là một trong những vấn đề tất yếu quan trọng trong quá trình tuyển dụng lao động. Dưới đây là một số lỗi thường gặp khi soạn thảo hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cần chú ý.
Dưới đây là mẫu Hợp đồng lao động không thời hạn mà chúng tôi cung cấp cho khách hàng tham khảo. Chi tiết vui lòng liên hệ tổng đài 19006198 để được tư vấn và hỗ trợ.
Công ty Luật TNHH Everest cung cấp mẫu hợp đồng lao động như dưới đây để khách hàng tham khảo. Có vướng mắc gì khi soạn thảo hợp đồng lao động hãy liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 19006198 để được tư vấn và hỗ trợ.
Điều kiện người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc là gì? Dưới đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề này như sau
Khi doanh nghiệp sáp nhập mà người lao động không muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng thì có được hưởng trợ cấp thôi việc.
Trong các trường hợp theo quy định của pháp luật thì người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của mình nếu thấy công việc đó không còn phù hợp hoặc sự không thỏa đáng trong quá trình lao động của người sử dụng lao động.
-
Quy định của pháp luật về tuyên bố mất tích
-
Quản lý nhà nước về đất đai bao gồm các hoạt động nào?
-
Thủ tục chuyển từ công ty TNHH hai thành viên trở lên thành công ty cổ phần mới nhất
-
Luật sư tư vấn thủ tục chấm dứt hoạt động văn phòng đại diện, chi nhánh của thương nhân nước ngoài năm 2017
-
Những điểm mới về trách nhiệm tổ chức lập quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất của Luật Đất đai năm 2013 so với Luật Đất đai năm 2003?
-
Mức phạt xe ô tô vượt đèn đỏ mới nhất hiện nay
