Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì được hưởng đầy đủ các quyền lợi khi hợp đồng lao động chấm dứt.
Hỏi: Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một công ty may. Do tôi chuẩn bị theo chồng vào nam sinh sống nên đã làm đơn xin thôi việc ở công ty nhưng đã gần một tháng mà vẫn chưa có quyết định của ban lãnh đạo. Đề nghị Luật sư tư vấn, nếu sau 45 ngày kể từ khi tôi làm đơn xin thôi việc mà công ty vẫn không có quyết định cho tôi thôi việc thì tôi có được nghỉ việc không và quyền lợi của tôi có bị ảnh hưởng gì không? (Nguyễn Thanh Xuân - Nam Định).
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Liên quan đến vấn đề chị quan tâm, chúng tôi trích dẫn quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã".
"3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này" (khoản 3 Điều 37).
Căn cứ theo quy định trên thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày và hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt mà không cần quyết định chấp thuận của người sử dụng lao động.
Trường hợp này, khi chị thôi việc đã thỏa mãn điều kiện báo trước nên việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là đúng luật. Theo đó, chị được hưởng tất cả các quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng: được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trả sổ bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác theo quy định.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận