Khi tham gia lao động thì người lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, có thể là hợp đồng không xác định thời hạn, xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Hỏi: Tôi ký kết hợp đồng lao động với công ty A trong thời hạn 36 tháng. Khi hết hạn hợp đồng, công ty A vẫn có nhu cầu thuê tôi làm việc và muốn ký hợp đồng có thời hạn 36 tháng tiếp. Nhờ luật sư tư vấn cho tôi rằng nếu tôi ký hợp đồng sau này có hợp pháp không? (Trần Cung - Gia Lai)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Hải Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, đây là hợp đồng xác định thời hạn
Tại điểm b khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 thì: "Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng".
Như vậy, hợp đồng của anh và công ty A là hợp đồng xác định thời hạn vì có thời hạn lao động là 36 tháng.
Thứ hai, việc ký kết hợp đồng tiếp theo
Khi hợp đồng lao động này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Vậy, khi hết hạn hợp đồng, công ty A vẫn có nhu cầu thuê anh làm việc và muốn ký hợp đồng có thời hạn 36 tháng tiếp là hợp pháp. Tuy nhiên, việc ký hợp đồng lao động giữa anh và công ty A cũng chỉ được ký tiếp 1 lần này, nếu sau khi hợp đồng lao động thứ hai kết thúc mà anh vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@everest.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật Lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận