Muốn nộp hồ sơ dự tuyển vào một doanh nghiệp cần rất nhiều giấy tờ, trong đó không ít giấy tờ yêu cầu có công chứng, chứng thực. Việc nhà tuyển dụng không trả hồ sơ cho người tham gia dự tuyển nhưng không trúng tuyển làm mất thời gian, công sức của người dự tuyển.
Hỏi: Trong thông báo tuyển dụng lao động, công ty M có nêu không trả hồ sơ cho người không trúng tuyển. Tôi tham gia thi tuyển lao động vào công ty M. Sau khi không trúng tuyển thì tôi đã đến yêu cầu công ty hoàn trả hồ sơ dự tuyển cho tôi, nhưng công ty từ chối với lý do đã có thông báo không hoàn trả lại hồ sơ khi tuyển dụng. Nhờ luật sư tư vấn cho tôi rằng việc từ chối trả hồ sơ của công ty M trong trường hợp này có đúng với quy định của pháp luật hay không? (Lê Bình - Hòa Bình)
Theo khoản 3 Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2014 hướng dẫn Bộ luật Lao động thì: "Khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm quản lý hồ sơ và thông báo cho người lao động thời gian tuyển lao động".
Người sử dụng lao động, tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.
Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu.
Như vậy, việc trả lại hồ sơ cho người lao động tham gia dự tuyển là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Do đó, khi anh không trúng tuyển đã có yêu cầu hoàn trả hồ sơ dự tuyển mà công ty M từ chối với lý do đã có thông báo không hoàn trả lại hồ sơ khi tuyển dụng vẫn bị coi là không đúng quy định của pháp luật hiện hành.
Bài tư vấn pháp luật được thực hiện bởi: Luật gia Nguyễn Văn Hoàng – Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn (24/7): 1900 6198
Theo khoản 3 Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2014 hướng dẫn Bộ luật Lao động thì: "Khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm quản lý hồ sơ và thông báo cho người lao động thời gian tuyển lao động".
Người sử dụng lao động, tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.
Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu.
Như vậy, việc trả lại hồ sơ cho người lao động tham gia dự tuyển là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Do đó, khi anh không trúng tuyển đã có yêu cầu hoàn trả hồ sơ dự tuyển mà công ty M từ chối với lý do đã có thông báo không hoàn trả lại hồ sơ khi tuyển dụng vẫn bị coi là không đúng quy định của pháp luật hiện hành.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị đây chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật:1900 6198, E-mail:info@everest.org.vn.
Bình luận