Trong khi làm việc không thể tránh khỏi tranh chấp giữa những người lao động với nhau và giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động dẫn đến đình công. Khi đó, nhiều người sẽ thắc mắc về tiền lương của họ trong thời gian này nếu họ không tham gia đình công.
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Khoản 1 Điều 218 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:
"Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 98 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động".
Theo khoản 2 Điều 98 thì: "Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định".
Như vậy, tiền lương của người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công được xem xét như sau:
- Trường hợp lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương.
- Trường hợp lỗi của người sử dụng lao động thì người đó được trả lương ngừng việc.
Mức lương được hưởng: do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Quý vị tìm hiểu thêm thông tin chi tiết hoặc liên hệ với Luật sư, Luật gia của Công ty Luật TNHH Everest để yêu cầu cung cấp dịch vụ:
- Địa chỉ: Tầng 19 Tòa nhà Thăng Long Tower, 98 Ngụy Như Kom Tum, Thanh Xuân, Hà Nội
- Chi nhánh Tây Hà Nội:Tầng 9, tòa nhà 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Trung Hoà, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
- Văn phòng giao dịch: Tầng 2, Toà nhà Ngọc Khánh, 37 Nguyễn Sơn, Long Biên, Hà Nội
- Điện thoại: (04) 66.527.527 - Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900-6198
- E-mail:info@everest.net.vn, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
Bình luận