Thử việc là thời gian để người lao động làm quen với môi trường làm việc, khi thấy môi trường làm việc không phù hợp với bản thân thì người lao động có quyền nghỉ mà không cần phải báo trước.
Hỏi: Chị gái tôi xin vào làm công nhân tại một nhà máy may ở địa phương. Phía giám đốc công ty nói chị tôi phải thử việc 03 tháng trước khi ký hợp đồng chính thức nhưng mới làm được 02 tháng thì chị xin nghỉ để làm ở chỗ khác. Nhưng khi nghỉ thì họ không đồng ý và nói sẽ không trả tiền công hai tháng này cho chị tôi do không báo trước. Đề nghị Luật sư, công ty này làm như vậy là đúng hay sai? (Nguyễn Thanh Nga - Bắc Ninh).
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận".
Thử việc là thời gian để người sử dụng lao động quan sát, đánh giá năng lực của người lao động để ra quyết định tuyển chọn và cũng là thời gian để người lao động làm quen với môi trường làm việc, khi thấy môi trường làm việc không phù hợp với bản thân thì người lao động có quyền nghỉ mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường. Do đó, chị gái anh/chị không vi phạm thời gian báo trước khi nghỉ việc và công ty đó có nghĩa vụ trả lương cho cho chị của anh/chị trong thời gian thử việc như đã thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức tiền lương chính thức của công việc đó.
Một điểm nữa anh/chị cần quan tâm, việc công ty yêu cầu chị gái anh/chị thử việc 03 tháng đối với vị trí công việc là công nhân may đã vi phạm quy định về thời hạn thử việc theo quy định tại Điều 27 BLLD 2012 về thời gian thử việc như sau:
"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác".
Như vậy thử việc cao nhất được áp dụng là 02 tháng và chỉ áp dụng đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên mà chị gái anh/chị làm công nhân may nên yêu cầu thử việc 2 tháng là vi phạm quy định của luật lao động. Anh/chị lưu ý để bảo vệ quyền lợi của mình sau này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận