Hỏi: Công ty tôi có lao động nghỉ quá thời gian lao động cho phép mà ko báo trước cũng không xin phép. Đề nghị luật sư tư vấn, muốn sa thải thì thủ tục và trình tự tiến hành như thế nào? (Nguyễn Hương - Thái Nguyên)
Luật gia Nguyễn Thị Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định: Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
"1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy, anh/chị cần phải xem xét người lao động trong công ty anh/chị có thuộc các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải hay không. Nếu người lao động thuộc trường hợp áp dụng kỷ luật sa thải, anh/chị cần lưu ý những điểm sau:
Thứ nhất: Đảm bảo xử lý kỷ luật theo đúng nguyên tắc được quy định tại điều 7 Nghị định số41/CP ngày 6 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động và trách nhiệm vất chất.
Thứ hai: Xử lí kỷ luật theo đúng thẩm quyền. Theo điều 10 Nghị định số 41 /CP và đã sửa đổi, bổ sung tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 33/2003/NĐ – CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động và trách nhiệm vất chất thì người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động là NSDLĐ.
Thứ ba là về thời hiệu xử lý kỉ luật lao động: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là khoảng thời gian do pháp luật quy định mà khi hết thời hạn này NSDLĐ không có quyền xử lý kỷ luật đối với NLĐ. Theo quy định tại Điều 86 Bộ luật lao động, Điều 8 Nghị định 41/ CP, khoản 3 Điều 8 Nghị định số 33/2003/ NĐ – CP thì thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng kể từ ngày xảy ra hoặc phát hiện ra vi phạm.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@everest.net.vn.z
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận