Công ty T ( Nguyên đơn - Bên cho thuê) ký một hợp đồng với Công ty S ( Bị đơn - Bên thuê ) . Trong hộp đồng cho nếu căn cứ chấm dứt hợp đồng nhưng khi Nguyên đán chấm dứt hợp đồng thì Hội đồng Trọng tài xác định

Khi tham gia ký kết hợp đồng mùa vuj thì người lao động phải tìm hiểu xem công việc mình làm có phải thay thế cho người lao động khác không và có tính chất thường xuyên không, vì người sử dụng lao động thường lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người lao dộng để sinh lợi.

Khi giao kết hợp đồng lao động thì hầu hết hợp đồng đều phải lập thành văn bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng.

Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước cho người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian quy định. Tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động hoặc lý do chấm dứt thì thời hạn thông báo sẽ khác nhau.

Dưới đây là mẫu Hợp đồng lao động không thời hạn mà chúng tôi cung cấp cho khách hàng tham khảo. Chi tiết vui lòng liên hệ tổng đài 19006198 để được tư vấn và hỗ trợ.

Điều kiện người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc là gì? Dưới đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề này như sau

Luật tố tụng dân sự năm 2015 quy định về thời hạn chuẩn bị xét xử trong tố tụng dân sự: trong thời hạn 01 tháng, kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử, Tòa án phải mở phiên tòa.

Sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Mỗi tác phẩm đều có thời hạn bảo hộ. Khi hết thời hạn này, các tác phẩm này không còn thuộc về sở hữu của tác giả nữa, mà thuộc về một đối tượng khác.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước theo quy định của pháp luật

Khi được cấp văn bằng bảo hộ nhãn hiệu thì các Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu đó có thời hạn bảo hộ trong 10 năm kể từ ngày nộp đơn. Tuy nhiên, pháp luật có sự ưu đãi đối với các nhãn hiệu nổi tiếng về thời hạn bảo hộ này.

Nghị định 85/2011/NĐ-CP sửa đổi quy định thời hạn bảo hộ quyền tác giả. Dưới đây là bài viết Công ty Luật TNHH Everest cung cấp cho khách hàng tham khảo. Chi tiết vui lòng liên hệ 19006198 để được giải đáp và hỗ trợ

Trong hợp đồng thử việc thì 2 bên là người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng mà không yêu cầu về khoảng thời gian báo trước trước khi nghỉ việc và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu theo như sự thỏa thuận của 2 bên.

Bản án sơ thẩm hành chính khi bị kháng cáo sẽ được xét xử phúc thẩm. Bản án của tòa phúc thẩm gọi là Bản án phúc thẩm, có hiệu lực pháp luật ngay (chung thẩm), không ai được kháng cáo nữa. Tuy nhiên, bất kỳ bản án nào

Phòng Đăng ký kinh doanh cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Giấy xác nhận về việc thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp, cập nhật thông tin thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp nghiệp trong thời hạn 03 ngày làm việc.

Thời hạn kê khai khấu trừ hóa đơn GTGT đầu vào đã được thay đổi không còn giới hạn 6 tháng như trước đây nữa theo Thông tư số 219/2013/TT- BTC.

Đương sự, người đại diện hợp pháp của đương sự, cơ quan, tổ chức, cá nhân khởi kiện có quyền kháng cáo bản án sơ thẩm, quyết định tạm đình chỉ giải quyết vụ án dân sự, quyết định đình chỉ giải quyết vụ án dân sự của Tòa án cấp sơ thẩm.

Công ty TNHH một thành viên phải gửi Thông báo đến Phòng Đăng ký kinh doanh nơi doanh nghiệp đã đăng ký chậm nhất 15 ngày trước khi tiếp tục kinh doanh trước thời hạn đã thông báo.

Công ty Luật TNHH Everest cung cấp cho quý khách hàng Thủ tục người lao động có thời hạn ở nước ngoài tự đăng ký đóng BHXH bắt buộc cụ thể như sau:

Khi phát hiện vi phạm hành chính thuộc lĩnh vực quản lý của mình, người có thẩm quyền đang thi hành công vụ phải kịp thời lập biên bản, trừ trường hợp xử phạt không lập biên bản theo quy định của Luật xử lý vi phạm hành chính