Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước theo quy định của pháp luật
Hỏi: Em đang làm cho công ty Trách nhiệm hữu hạn MTV được 3 năm tính từ tháng 07/2014 đến nay. Em đã ký Hợp đồng lao động được 3 lần, lần 1 hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, lần 2 hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, lần 3 hợp động lao động thời hạn 3 năm (07/2016-07/2019). Em đã viết đơn xin nghỉ việc ngày 04/03/2017 nhưng bên nhân sự vẫn chưa chấp thuận vì đang đợi trưởng bộ phận duyệt. Trong trường hợp này em chỉ cần báo trước cho phía công ty thời hạn là 30 ngày kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ việc, đến ngày 04/04/2017 em tự ý nghỉ nếu chưa được nhân sự chấp thuận thì em có vi phạm hợp đồng lao động không ạ? Em xin cám ơn! (Thu Trang – Hòa Bình)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Đoàn Thị Bích- Tổ tư vấn pháp luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về loại hợp đồng lao động, cụ thể là:
"Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn".
Do đó, căn cứ vào quy định trên thì chỉ được ký kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, nhưng trường hợp của chị đã ký 03 hợp đồng xác định thời hạn cho nên theo quy định pháp luật hợp đồng thứ 3 của chị ký kết với công ty tự động chuyển sang là hợp đồng không xác định thời hạn.
Đối với loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì chị chỉ cần thông báo trước ít nhất 45 ngày như theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động là:
" Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".
Như vậy, nếu 04/04/2017 chị tự ý nghỉ việc thì chị đã vi phạm quy định về thời gian phải báo trước cho người sử dụng lao động trước khi chị đơn phương chấm dứt hợp đồng. Thời gian này tối thiểu phải là 45 ngày chứ không phải 30 ngày.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@everest.net.vn.z
- Nội dung bài tư vấn pháp luật Lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận