Dưới đây là mẫu Hợp đồng lao động không thời hạn mà chúng tôi cung cấp cho khách hàng tham khảo. Chi tiết vui lòng liên hệ tổng đài 19006198 để được tư vấn và hỗ trợ.
----------------------------------
Tên đơn vị: Công Ty Cổ Phần xuất nhập khẩu A
Số: 02/2016/HĐLĐKTH
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Đơn vị sử dụng lao động : Công Ty Cổ Phần xuất nhập khẩu A
Ông: Trần Văn B Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ : Tổng Giám Đốc
Địa chỉ: Số 36 Nguyễn Sơn, phường Ngọc Lâm, quận Long Biên – Thanh Phố Hà Nội
Người lao động:Ông/bà: Nguyễn Văn T
Quốc tịch:Việt Nam Sinh ngày: 10/04/1994 Giới tính: Nam
Số CMTND:12345678 Cấp ngày: 01/02/2016 Tại: Bắc Giang
Nơi thường trú: Hiệp Hoà – Bắc Giang .
Chỗ ở hiện nay: Số 121 đường Trần Cung – Cổ Nhuế – Quận Bắc Từ Liêm – HàNội
Hai bên chúng tôi đồng ý thoả ước hợp đồng lao động như sau:
Điều 1:Thời hạn và công việc hợp đồng
– Loai hợp đồng lao động (3): Không thời hạn
–Bắt đầu làm việc : Từ ngày 05 tháng 06 năm2016
– Địa điểm làm việc(4): Công Ty Cổ Phần xuất nhập khẩu A
– Chức danh chuyên môn: Nhân viên kỹ thuật máy tính
– Công việc phải làm: Sửa chữa, cài đặt, thay thế, lắp ráp các thiết bị máy tính, phần mềm máy tính cho khách.
Điều 2:Chế độ làm việc
– Thời giờ làm việc:
+ Trong ngày: 8h/ngày bắt đầu từ 8h30 – 12h00 từ 1h30 – 18h00
+ Số Ngày Trong tuần: 6 ngày/tuần, từ thứ 2 đến thứ 7.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyềnlợi:
– Phương tiện đi lại : Tự túc ( Cty có trách nhiệm hỗ trợ xăng xe)
– Mức lương cơ bản: 5.000.000 đồng/tháng
– Hình thức trả lương: Ngày 05 hàng thàng, trả bằng tiền mặt tại văn phòng
– Phụ cấp gồm:
+ Ăn trưa: 30.000 VNĐ/Bữa x26 ngày = 780.000 VNĐ
+ Điện thoại: 200.000đ/tháng.
+ Xăng xe: 500.000đ/tháng.
– Tiền thưởng: Được thưởng theo quy chế thưởng chung của toàn Công ty
– Chế độ nâng lương: Theo quy chế của Công ty.
– Chế độ nghỉ ngơi: Theo qui định của luật lao động xã hội.
– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia BHXH với nhân viên có thời gian từ 3 tháng làm việc chính thức trở nên:
+ Người lao động: 10.5%.
+ Doanh nghiệp: 22%
– Những thỏa thuận khác:
+ Các khoản bổ sung phúc lợi khác như: Mỗi năm được cty tổ chức đi du lịch nghỉ mát 1 lần, thăm quan 1 lần. ( Có thể quy ra tiền nếu công ty không tổ chức)
2. Nghĩa vụ:
– Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
–Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo mức độ vi phạm để giải quyết.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
– Đảm bảo thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo hợp đồng quy định.
2. Quyền hạn:
– Tạm hoãn hợp đồng, chấm dứt nếu người lao động vi phạm quy định của công ty như: Chộm cắp, lơ là công việc bị nhắc nhở lần thứ 3.
- Đền bù thiệt hại gây ra cho khách hàng, công ty
Điều 5: Điều khoản thi hành
– Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm 2017 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại Công Ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu A từ ngày 25tháng 06năm 2017
|
NGƯỜI LAO ĐỘNG |
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG |
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật:1900 6198,E-mail:info@everest.org.vn.
Bình luận