Nghỉ việc khi hết thời hạn hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không?

Điều kiện người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc là gì? Dưới đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề này như sau

Hỏi:Tôi ký hợp đồng lao động 24 tháng với công ty của tôi đang làm từ 22/7/2015 đến nay sắp hết thời hạn của hợp đồng. Tôi muốn nghỉ việc sau khi hợp đồng hết hạn. Vậy nếu tôi nghỉ việc thì có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? Rất mong Luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn. (Nguyễn Phú – Bắc Ninh)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Đoàn Thị Bích- Tổ tư vấn pháp luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:


Theo Bộ luật lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Như vậy anh có thể nhận được trợ cấp thôi việc do anh đã làm việc cho công ty đủ 12 tháng trở lên và anh nghỉ việc do hết thời hạn của hợp đồng.
Căn cứ thời gian làm việc và mức tiền lương của mình hiện nay, anh có thể tính được mức trợ cấp thôi việc mà anh sẽ được hưởng theo như quy định tại khoản 2, 3 Điều 48 như đã nêu trên.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@everest.net.vn.z
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.