Bản chất của trợ cấp thôi việc là trợ cấp mà NSDLĐ chi trả cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 48 BLLĐ.

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm có nhiều điểm giống và khác nhau. Do đó để phân biệt hai loại trợ cấp này chúng ta cần lưu ý những điểm sau đây:

Điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp mất việc làm được quy định cụ thể trong Bộ luật lao động năm 2012

Trợ cấp mất việc là mức trợ cấp mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động có sự thay đổi về cơ cấu, công nghệ hay vì lý do kinh tế hoặc sát nhập...

Hiện nay, nhiều người vẫn còn nhầm lẫn giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc. Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì họ không biết mình được hưởng loại trợ cấp nào nên dễ gây thiệt thòi.

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc đều do người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên.

Việc làm tròn thời gian làm việc của người lao động để tính mức trợ cấp mất việc được quy định cụ thể tại Nghị định 05/2014/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ luật Lao động.