Phân biệt trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc mới nhất

Trợ cấp mất việc là mức trợ cấp mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động có sự thay đổi về cơ cấu, công nghệ hay vì lý do kinh tế hoặc sát nhập...

Hỏi: Một phân xưởng trong công ty tôi phải đóng cửa nên tất cả những công nhân trong phân xưởng đó đều phải nghỉ việc trong đó có tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, khi nghỉ việc trong trường hợp này chúng tôi sẽ được hưởng trợ cấp mất việc hay trợ cấp thôi việc? (Thanh Sơn - Thanh Hóa).
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn pháp luật an sinh xã hội của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định như sau:


"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương" (khoản 1 Điều 48).

"1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương" (Điều 49).


Như vậy, trợ cấp mất việc là mức trợ cấp mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động có sự thay đổi về cơ cấu, công nghệ hay vì lý do kinh tế hoặc sát nhập, hợp vốn, chia tách doanh nghiệp, không thể giải quyết việc làm mới cho nhiều người lao động. Còn trợ cấp thôi việc là mức trợ cấp mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động với một hoặc một vài người.

Trong trường hợp của anh/chị, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do đóng cửa phân xưởng, đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu quy định tại Điều 44 BLLĐ, do đó, anh/chị được hưởng trợ cấp mất việc, hưởng 1 tháng cho mỗi năm làm việc, nhưng tối thiểu là 2 tháng lương theo quy định tại Điều 48 BLLĐ mà không phải là hưởng trợ cấp thôi việc như các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1,2,3,5,6,7,9, 10 Điều 36 BLLĐ.

Khuyến nghị:
  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật an sinh xã hội mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.