Trong quá trình làm việc thì không thể tránh khỏi người lao động bị đối xử không công bằng. Để bảo vệ người lao động thì pháp luật lao động đã quy định các trường hợp, các hành vi bị nghiêm cấm khi tham gia quan hệ lao động.

Khi doanh nghiệp chưa có giấy phép đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài mà đã tiến hành quảng cáo tuyển dụng người lao động thì doanh nghiệp đã vi phạm nghiêm trọng điều cấm của Bộ luật Lao động năm 2012.