Có 5 kết quả được tìm thấy với từ khóa
sa thải người lao động
Công ty có được sa thải người lao động nữ khi họ đang mang thai hay không? Để đảm bảo lợi ích cho người phụ nữ Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau...
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, ...
Khi tiến hành xử lý kỷ luật người lao động nhất là hình thức sa thải thì người lao động phải cân nhắc thật kĩ trước khi xử lý. Đây là hình thức kỷ luật nặng nhất đối với người lao động, ảnh hưởng đến đời sống của người lao động.
Sa thải là một trong những hình thức kỷ luật lao động được quy định tại khoản 3 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2012 và cũng là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Khoản 8 Điều 36 BLLĐ 2012
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động được quy định tại Khoản 3 Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ 2012) và cũng là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Khoản 8 Điều 36 BLLĐ 2012.
-
Quy định của pháp luật về tuyên bố mất tích
-
Quản lý nhà nước về đất đai bao gồm các hoạt động nào?
-
Thủ tục chuyển từ công ty TNHH hai thành viên trở lên thành công ty cổ phần mới nhất
-
Luật sư tư vấn thủ tục chấm dứt hoạt động văn phòng đại diện, chi nhánh của thương nhân nước ngoài năm 2017
-
Những điểm mới về trách nhiệm tổ chức lập quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất của Luật Đất đai năm 2013 so với Luật Đất đai năm 2003?
-
Mức phạt xe ô tô vượt đèn đỏ mới nhất hiện nay
