nhân viên

• Thứ Tư, 13/01/2021 07:55 GMT+7

Doanh nghiệp thường đưa chốt vào một ngày cụ thể để trả lương cho nhân viên. Nhưng có những trường hợp vô tình hoặc cố ý doanh nghiệp trả chậm lương. Vậy chậm trả tiền lương cho nhân viên có phải bồi thường hay chịu trách nhiệm gì không?

• Thứ Sáu, 26/06/2020 04:40 GMT+7

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý mang thai, nghỉ thai sản, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

• Thứ Ba, 23/05/2017 06:53 GMT+7

Trường hợp này của chị, nếu công ty chuyển chị làm công việc khác nặng nhọc, vào ban đêm hoặc giảm bớt tiền lương của chị thì chị có thể không đồng ý và làm đơn khiếu nại lên Phòng lao động thương binh - xã hội để yêu cầu giải quyết.

• Thứ Năm, 07/01/2021 09:22 GMT+7

Tình trạng nhân viên tự ý đi làm muộn hoặc về sớm luôn khiến các công ty đau đầu. Để xử lý tình trạng này, không ít công ty áp dụng việc trừ lương thay cho các hình thức kỷ luật lao động khác.

• Thứ Năm, 07/01/2021 05:28 GMT+7

Công ty H (Nguyên đơn - Bên mua) xác lập hợp đồng mua bán với Công ty E (Bị đơn - Bên bán). Sau đó, Bên mua cho rằng Bên bán đã giao hàng không đúng chủng loại và nhân viên của Bên bản ghi nhận việc này trong thư gửi Bên mua.

• Thứ Năm, 07/01/2021 05:48 GMT+7

Công ty Tây Ban Nha (Nguyên đơn - Bên mua) xác lập hợp đồng với Công ty Việt Nam (Bị đơn - Bên bán) để mua cá. Trong email do nhân viên của Bị đơn gửi cho Nguyên đơn, phía Bị đơn theo hướng chấm dứt hợp đồng.