Tiền lương này được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động và được thể hiện trên hợp đồng lao động hoặc trên các bản thỏa thuận giữa 2 bên.

Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm

Khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, người lao động được hưởng những quyền lợi gì? Người lao động có được trả lương hay không? Nếu có thì cách tính lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ như thế nào? Dưới đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề này.

Do yêu cầu sản xuất kinh doanh mà không ít doanh nghiệp hiện nay cần đến lao động làm thêm giờ. Tuy nhiên, để không ảnh hưởng tới sức lao động cũng như thu nhập của người lao động, pháp luật đã quy định khá chặt chẽ về vấn đề này.

Phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm trong giờ theo quy định của pháp luật được miễn thuế thu nhập cá nhân

Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, Luật thuế thu nhập cá nhân sửa đổi bổ sung 2012 quy định miễn thuế đối với phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ban ngày, làm trong giờ.

Trong công việc không thể tránh khỏi những lúc người lao động phải làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hay ngày nghỉ, lễ tết. Khi đó, tiền lương của họ trong trường hợp này sẽ thay đổi so với thời gian làm việc bình thường trong ngày.

Khi chưa hoàn thành xong công việc được giao hoặc công ty có việc đột xuất, người lao động sẽ tiến hành làm thêm giờ. Khi đó, người lao động được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật lao động.

Khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì tùy vào loại hình công việc mà người đó đang thực hiện mà được hưởng các mức lương khác nhau.

Bộ luật lao động năm 2012 quy định rất rõ ràng về Thời giờ làm việc bình thường, Giờ làm việc ban đêm, tiền lương làm thêm giờ làm việc vào ban đêm.

Người lao động khi phải làm thêm giờ theo yêu cầu của người lao động sẽ được trả một khoản tiền lương làm thêm theo quy định của pháp luật.