Trong quá trình làm việc, người lao động không tránh khỏi những sai sót, song có những hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty. Trường hợp này người lao động có thể sẽ bị sa thải

Trong hình sự, yếu tố lỗi đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định hình phạt của bản án thì trong dân sự cũng như vậy. Mức bồi thường của người gây ra thiệt hại cũng dựa vào yếu tố lỗi của người đó để đề ra.

Khi người chưa thành niên có hành vi gây thiệt hại tài sản thì pháp luật lao động dựa trên số tuổi và khả năng tài chính của người đó để yêu cầu bồi thường cho người bị thiệt hại.