Khi người chưa thành niên có hành vi gây thiệt hại tài sản thì pháp luật lao động dựa trên số tuổi và khả năng tài chính của người đó để yêu cầu bồi thường cho người bị thiệt hại.

Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động chưa thành niên, Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành đã có quy định cụ thể, chi tiết những công việc được sử dụng lao động chưa thành niên mà doanh nghiệp cần lưu ý.

Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi theo Điều 161 Bộ luật Lao động năm 2012