Thời gian thử việc vẫn được coi là thời gian làm việc để hưởng phép năm nếu như sau thời gian thử việc người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
Hỏi:Tôi có trường hợp như sau mong được luật sư tư vấn giúp. Tôi xin vào làm việc tại một công ty, công ty yêu cầu thời gian thử việc của tôi là 2 tháng. Vì lý do cá nhân, tôi không thể tiếp tục học việc nên thử việc được 1 tháng tôi phải xin nghỉ. Nay tôi muốn công ty trả tôi 1 ngày nghỉ phép năm nhưng công ty không đồng ý vì lý do tôi chưa làm việc đủ 1 năm nên theo nội quy lao động của công ty tôi không được hưởng phép hàng năm. Vậy theo quy định tôi có được nghỉ một ngày phép năm không? (Anh Dương-Hà Nội)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Nhung - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
– Thứ nhất, theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về Nội dung nội quy lao động:
” 1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.”
– Thứ hai, theo Khoản 2 Điều 119 Luật lao động 2012 quy định: “nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động.”
– Thứ ba, theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 Luật lao động năm 2012 về nghỉ hàng năm như sau:
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Hơn nữa tại Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm:
“1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.
2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động…. “
Như vậy, theo các quy định trên thì thời gian thử việc vẫn được coi là thời gian làm việc để hưởng phép năm nếu như sau thời gian thử việc người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
Tuy nhiên trong trường hợp của anh, thời gian thử việc công ty đưa ra là 2 tháng nhưng mới làm được một tháng anh đã chấm dứt hợp đồng thử việc, thời gian thử việc kết thúc. Cho nên anh sẽ không được hưởng một ngày nghỉ phép năm. Công ty không có nghĩa vụ trả tiền một ngày nghỉ phép năm cho anh.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@everest.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận