Hòa giải được xem là phương thức giải quyết tranh chấp lao động đơn giản và ít tốn kém nhất. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, khi có tranh chấp, các bên không nhất thiết phải thông qua hòa giải.

Trong quá trình làm việc thì không thể tránh khỏi người lao động bị đối xử không công bằng. Để bảo vệ người lao động thì pháp luật lao động đã quy định các trường hợp, các hành vi bị nghiêm cấm khi tham gia quan hệ lao động.

Khi doanh nghiệp chưa có giấy phép đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài mà đã tiến hành quảng cáo tuyển dụng người lao động thì doanh nghiệp đã vi phạm nghiêm trọng điều cấm của Bộ luật Lao động năm 2012.

Theo quy định của pháp luật thì không phải mọi khoản phụ cấp cho người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội mà có khoản phụ cấp phải đóng bảo hiểm xã hội, có khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Trong Bộ luật lao động 2012 đã quy định rõ các hình thức của hợp đồng lao động và nội dung cơ bản của hợp đồng lao động

Hòa giải được xem là phương thức giải quyết tranh chấp lao động đơn giản và ít tốn kém nhất. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, khi có tranh chấp, các bên không nhất thiết phải thông qua hòa giải.

Bản chất của trợ cấp thôi việc là trợ cấp mà NSDLĐ chi trả cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 48 BLLĐ.

Theo quy định tại điều 34 và điều 37 Luật BHXH thì người lao động nữ được hưởng chế độ khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc; ngoài ra còn được...

Được trợ cấp khi bị tai nạn lao động là quyền lợi sát sườn của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Tùy vào mức độ suy giảm khả năng lao động mà người lao động có thể được hưởng trợ cấp một lần hoặc hàng tháng.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi họ thôi việc.

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; Cán bộ, công chức, viên chức ... là đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động.

Đối tượng áp dụng chế độ tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp, Trợ cấp một lần, Trợ cấp hàng tháng

Người lao động phát hiện bị bệnh nghề nghiệp khi đã nghỉ hưu vẫn có thể được hưởng chế độ theo quy định của Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015. Chế độ bệnh nghề nghiệp đối với người lao động đã nghỉ hưu được quy định như thế nào?

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng rất nhiều chế độ khi ốm đau, thai sản,… Dưới đây là các chế độ mà người lao động được hưởng khi tham gia bảo hiểm.

Mang thai và sinh một lúc hai con đồng nghĩa với việc sự vất vả cũng tăng lên gấp đôi. Theo quy định của pháp luật về chế độ thai sản, lao động nữ sinh đôi cũng được hưởng nhiều quyền lợi hơn so với thông thường.

Công ty Luật TNHH Everest cung cấp thông tin mới nhất về chế độ nghỉ thai sản cho người lao động bắt đầu từ ngày 1/7/2017 như sau...

Chế độ thai sản không chỉ áp dụng đối với lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ,…mà còn cả với người chồng của lao động nữ mang thai hộ. Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định cụ thể về chế độ thai sản đối với người chồng của lao động nữ mang thai hộ.

Để tránh việc người lao động dễ dàng nghỉ việc, nhiều doanh nghiệp đã yêu cầu ký cam kết làm việc trong khoảng thời gian 5 năm, 10 năm,..., nếu nghỉ trước thời hạn sẽ phải bồi thường một khoản tiền. Vậy cam kết này có vi phạm pháp luật không?