Bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ bao gồm đối với chế độ tử tuất và chế độ hưu trí, người nộp bảo hiểm xã hội tự nguyện không được hưởng chế độ thai sản.

Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật có thể được hưởng trợ cấp trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc.

Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; Cán bộ, công chức, viên chức ... là đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động.

Đối tượng áp dụng chế độ tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp, Trợ cấp một lần, Trợ cấp hàng tháng

Trong thời gian nghỉ dưỡng thai mà có xác nhận của cơ sở y tế thì công ty cần làm hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau cho nhân viên. Tuy nhiên, thời gian hưởng chế độ ốm đau không quá quy định tại Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Người lao động phát hiện bị bệnh nghề nghiệp khi đã nghỉ hưu vẫn có thể được hưởng chế độ theo quy định của Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015. Chế độ bệnh nghề nghiệp đối với người lao động đã nghỉ hưu được quy định như thế nào?

Đối tượng quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014 nếu trên 58 tuổi đến dưới 60 tuổi đối với nam, trên 53 tuổi đến dưới 55 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

Người lao động sau khi điều trị bệnh nghề nghiệp mà chưa phục hồi thì được hưởng chế độ này. Dưới đây là các quy định của pháp luật về chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau điều trị bệnh tật.

Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết.

Chế độ kế toán là những quy định và hướng dẫn về kế toán trong một lĩnh vực hoặc một số công việc cụ thể do cơ quan quản lý nhà nước về kế toán hoặc tổ chức được cơ quan quản lý nhà nước về kế toán ủy quyền ban hành

Chế độ kế toán hành chính sự nghiệp được quy định ra sao? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về vấn đề này trong Thông tư số 107/2017/TT-BTC.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội mới nhất, có sự khác biệt về mức hưởng lương hưu khi nghỉ hưu trước 1/1/2018 và nghỉ hưu sau 1/1/2018.

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng rất nhiều chế độ khi ốm đau, thai sản,… Dưới đây là các chế độ mà người lao động được hưởng khi tham gia bảo hiểm.

Mang thai và sinh một lúc hai con đồng nghĩa với việc sự vất vả cũng tăng lên gấp đôi. Theo quy định của pháp luật về chế độ thai sản, lao động nữ sinh đôi cũng được hưởng nhiều quyền lợi hơn so với thông thường.

Công ty Luật TNHH Everest cung cấp thông tin mới nhất về chế độ nghỉ thai sản cho người lao động bắt đầu từ ngày 1/7/2017 như sau...

Chế độ thai sản không chỉ áp dụng đối với lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ,…mà còn cả với người chồng của lao động nữ mang thai hộ. Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định cụ thể về chế độ thai sản đối với người chồng của lao động nữ mang thai hộ.

Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản. Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định cụ thể về chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ như sau:

Để bảo vệ quyền lợi cho những người nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định đây cũng là một trong những đối tượng được hưởng chế độ thai sản.

Bộ luật lao động 2019 đã thay đổi quy định về việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ như thế nào?

Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp ...