Khi có nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người lao động có thể bị chuyển qua làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Tuy nhiên, mức lương của họ phải phù hợp với quy định của pháp luật.

Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng với công ty X. Tuy nhiên, 2 tháng cuối của hợp đồng tôi được chuyển sang làm việc khác và chỉ nhận được 85% lương do hết việc. Nhờ luật sư tư vấn cho tôi xem mức tiền lương tôi được hưởng trong 2 tháng đó có đúng hay không? (Nguyễn Tuấn – Hải Dương)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Hải Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo khoản 1 Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động được phép chuyển người lao động tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Cụ thể: "Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động".

Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, công ty X có quyền chuyển chị sang làm công việc khác nếu công ty hết việc vì đây là lý do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Và hành vi này của công ty là đúng quy định của pháp luật.

Đối với tiền lương của chị trong 2 tháng cuối thì dựa theo công việc mới của chị. Nếu tiền lương của công việc mới của chị thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, công ty X chỉ trả cho chị tiền lương bằng 85% mức lương là trái quy định của pháp luật. Chị có thể thương lượng lại với công ty hoặc gửi đơn đến Phòng lao động - Thương binh, xã hội nơi công ty có trụ sở để giải quyết.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@everest.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật Lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.